2024年9月全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。2024年12月人社部、中组部、财政部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容，体现自愿、弹性原则。

那么，参加城镇职工基本养老保险的的灵活就业人员该如何选择退休时间呢？

渐进式延迟的法定退休年龄

从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

弹性退休的选择

一、弹性提前退休。灵活就业人员达到自己所选择退休时间对应年份的养老保险最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

二、按照改革后法定退休年龄退休。

三、弹性延迟退休。灵活就业人员达到改革后法定退休年龄对应年份的养老保险最低缴费年限，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不得超过3年。

举个例子，一位1965年1月出生的男性灵活就业人员，2025年1月达到养老保险对应的最低缴费年限15年或以上，按照改革后法定退休年龄，即在2025年2月退休；若自愿选择弹性提前退休，可选择2025年1月，即“不低于原法定退休年龄60周岁”退休；若选择弹性延迟退休，最迟可以弹性延迟至2028年2月退休。

灵活就业人员选择弹性退休时的最低缴费年限

根据《决定》要求，考虑到改革实施过程中，在不同年度退休，最低缴费年限会有差异。选择弹性提前退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到其改革后法定退休年龄对应年份最低缴费年限。从2030年开始，每增加1年，最低缴费年限增加6个月。

灵活就业人员可以根据实际情况出发，自愿选择退休年龄。目前，市人才交流服务中心已完成2025年灵活就业人员正常退休档案预审工作，共计408份。灵活就业人员可以携带身份证、社保卡、档案托管凭证原件，按照选择的退休年龄，前往本人档案托管的公共服务机构申办退休。