转变作风树形象 强抓管理促发展

——市人才交流中心2013年扎实开局展新风

新年伊始，安康市人才交流服务中心以“作风转变年”活动为契机，动员全体员工进一步振奋精神，增强为民服务意识，以作风建设的新成效开创各项工作的新局面。

定制度，强管理，促作风建设长效发展。认真落实好首问负责制、岗位负责制、限时办结制和服务承诺制等规章制度。用制度治理庸、懒、散、浮、乱现象。日前，制定下发了《进一步严明工作纪律改进工作作风的暂行规定》。进一步完善值班制度、请销假制度，严整上班纪律，狠抓绩效考评。新建立群众监督、值班领导监督和技术手段监督三位一体的监督体系，服务大厅实行4人一组的“互联互保”，互相监督、互相提醒、互相帮助。大厅设大堂经理、副经理各1名，负责日常登记和监督；带班领导每天至少巡查2次，并填写值班日志。在合适位置安装电子监控设备实行实时监督。

重奖惩，提干劲，促作风转变落实到位。加强对作风建设的督导检查，对干部职工工作情况进行不定期抽查，发现上班时间迟到、早退、擅离岗位、网上聊天、玩游戏者，严格按照文件规定进行处罚。把作风建设纳入年终目标考核，切实增强全体员工思想上、工作上的危机感和压力感，增加工作积极性，增强干事能力，推动全中心各项工作全面发展。

二〇一三年二月二十七日