汉阴巨川实业有限公司隶属于珠海巨川投资控股有限公司，成立于2013年7月31日，注册资本3000万。珠海巨川投资控股有限公司注册于第三个国家级新区——珠海市横琴新区，“巨川控股”作为一家专业投资运营机构，注册资金5000万元，总资产5.8亿元。总部位于珠海，在上海、汉阴分别设有分公司。

    汉阴巨川实业有限公司主导运营汉阴富硒现代产业园“中国硒谷·汉阴大集”工程、凤堰现代农业园区项目及电子商务平台“火把”工程（富硒生态农产品供应），是汉阴项目的具体执行公司。主要经营农业、商业、娱乐业、旅游业、房地产、科研等项目投资和开发。我们有最好的产品和专业的销售和技术团队，在公司发展的两年多时间里，我们为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，旨在构筑生态友好，经济卓越的一流品质产品。

    随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘计划。具体招聘岗位如下：

行政副总经理   1名

　   岗位职责一

   1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

   2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

   3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

   4、负责企业各种税费使用的审核工作;

   5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

   6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

    7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

    8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

 岗位职责二

　　1、协助总经理的工作。

　　2、协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、根据国家有关财政、财经法规，参与编制财务计划、财务分析，监督财务工作。

　　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

　　5、协助建立员工综合考评体系。

　　6、协助对员工进行公司制度的培训、教育。

　　7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

　　8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。

　　9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。

　　10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作，对项目处、分公司的考评进行抽查核实。

　　11、负责公司突发事件的处理。

　　12、负责组织公司资金的收取。

　　13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

　　14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　　15、监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　　16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。

　　17、依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司良好的社会形象和口碑。

　　18、审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。

　　19、完成上级交办的其它工作。

 岗位职责三

　　1、抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作。

　　2、抓好企业管理，严格执行ISO9001质量管理标准，推行全员成本核算和现代管理方法，主持制定公司级的规章制度、岗位职责、管理标准、工作程序和公司对各职能科室、车间的考核办法，抓好管理基础工作和班组建设。

　　3、抓好人力资源开发、劳动工资、人事管理、员工培训、考核和分配、人员调配及外聘人员和临时工的归口管理。

　　4、抓好治安、保卫、消防工作，做好安全防范，防止治安案件和刑事案件的发生，保证公司长治久安，使广大员工有安全感。

　　5、抓好生活福利、后勤服务工作。搞好职工食堂、职工宿舍、职工浴池和医务室的管理工作，达到职工满意。

　　6、抓好公司的文秘工作，做好文件的起草、打印、发放和各类文件的传阅、催办、归档工作，及时将有关生产、经济报表及公司制定的制度、办法电传或送达总部。

　　7、做好来客接待、民事调解和信访工作。

　　8、抓好公司报刊管理、印章管理、车辆管理、客饭管理和厂容厂貌等工作。

　　9、行政系统员工聘任、解聘的建议权。

　　10、要求相关部门配合相关工作的权力。

 

二、行政主管助理3名（男士1名、女士2名）

  岗位职责：（两年以上驾龄、2 - 3年以上工作经验及从事过秘书工作者优先）
1.协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3.各项规章制度监督与执行；

4.参与公司绩效管理、考勤等工作；

5.奖惩办法的执行；

6.协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政务；

7.会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

8负责公司快件及传真的收发及传递；

9.参与公司行政、采购事务管理；

10.负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

11.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

12. 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

13 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

14. 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作；

薪资待遇：转正工资：2000-4000元

三、人力资源部经理  1名

  岗位职责：（3年以上人力资源经理工作经验）
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
   任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

  薪资待遇：转正工资：2000-6000元

四、招聘专员  1名

　　招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

　　   岗位职责

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、招聘费用的申请、控制和报销。

　　   岗位要求

　　1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑;

　　2、有丰富的工作经验和专业知识;

　　3、熟练运用不同的面试技巧;

　　4、具备较强的把握人际关系的能力;

　　5、良好的自我认知能力;

　　6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;

　　7、明确组织情况及空缺职位的要求;

　　8、掌握人事测评技术;

　　9、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。

　　招聘专员关键技能

　　专业能力成本控制选才面试辨别

　　个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力

　　招聘专员升职空间

　　招聘专员 → 招聘经理/人事经理 → 人事总监/招聘总监 → 副总经理

　　   工作内容

　　1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;

　　2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;

　　4、员工档案管理并及时更新;

　　5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　6、组织、策划与实施各类院校招聘活动，制定活动流程，宣传活动内容。

五、外联部经理  1名

   岗位职责：

 1.  组织并参与公司各项外联活动，并形成企业文化宣传。

 2.  负责接待重要领导及客户的外联接待工作；并负责安排及筹划各项流程

 3.  负责公司对外关系（政府部门及第三方机构）的开拓、建立和维护；
 4.负责维护与公司项目有关的机构、行业部门等公共关系；

 5.不断整合拓展外部关系资源，为公司项目发展提供最新资讯。

 6. 完成领导安排的各项工作。

   任职要求：（有两年以上驾龄者优先）

  1. 性别不限，25-35岁，大专以上学历，类似岗位工作经验3年以上；
  2. 性格外向，熟悉待人接物礼节，有较强的沟通、为人处事能力；
  3.  有良好的社交能力，善于处理各种外部关系；
  4. 熟悉本地环境，有政府部门相关工作经验者优先考虑；
  5. 有大型活动组织协调能力。

六、策划专员 1名

   　　岗位职责一

　　任务1：通过各种渠道搜集物流市场的相关信息。

　　任务2：根据客户情况拟定调研计划，搜集有关数据。

　　任务3：对搜集的数据进行分析诊断，拟定解决方案。

　　任务4：开标讲解或者与客户沟通，向客户讲解方案的优势。

　　任务5：根据客户需求拟定商务报价，并及时提交与客户沟通。

　　任务6：对运作的项目跟进并对方案不断完善，维护客户关系。

　　  岗位职责二

　　1、 制订年度的文案工作计划、目标;

　　2、 建立信息收集、整理、交流及保密系统;

　　3、 对消费者的购买心理和行为进行充分的市场调查并上交季度的调查报告，对竞争品牌产品、价格、功能、促销手段、广告策略、竞争手段进行分析和总结;

　　4、 负责公司网站、产品、咨询、更新和上传;

　　5、 企业内部刊物、采纳和组稿;

　　6、 负责公司内部新闻咨询的采纳;

　　7、 全面参与产品筹划、单品促销、品牌规划、品牌形象建设的策划工作并承担相关模块的方案组织工作;

　　8、 完成上级交与的其他工作;

　　常规工作：

　　建立信息收集、整理、交流及保密系统;

　　负责公司网站、产品、咨询、更新和上传;

　　企业内部刊物、采纳和组稿;

　　附加工作：

　　制订年度的文案工作计划、目标;

　　全面参与产品筹划、单品促销、品牌规划、品牌形象建设的策划工作并承担相关模块的方案组织工作;

　　完成上级交与的其他工作;

　　  岗位职责三

　　1、参与品牌规范管理工作;

　　2、负责市场活动和广告的策划;

　　3、负责官网及宣传材料的内容策划与组织;

　　4、参与市场调研及分析;

　　5、负责市场资料库建设与维护。

　　  岗位职责四

　　1. 负责协助制定活动、课程、企业形象等项目的策划方案，并协助执行;

　　2. 负责寻找活动亮点，为宣传部门提供宣传素材;

　　3. 负责协助平面设计进行活动平面材料的制作;

　　4. 对活动开展的外界环境、客观条件进行全面的分析;

　　5. 洽谈第三方合作资源，建立第三方资源库;

　　6. 负责协助策划会员活动(非俱乐部户外活动)，协助技术部完成;

　　7. 负责协助零售体系策划会员积分兑换活动;

　　8. 负责各类活动后期照片的整理收集工作;

　　9. 对活动进行收益评估，为领导的决策提供真实准确的依据;

　　10. 负责监督活动的执行工作进展情况，发现问题及隐患要及时上报;

　　11. 负责收集各类活动的资料，存档备用，为日后的活动开展提供素材;

　　12. 完成上级交办的临时工作。

　　  岗位职责五

　　1、主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测，不断主动提出经营发展的建议和设想，指出发展方向。

　　2、密切关注法律和体制环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。

　　3、重点参与公司重大经营决策和投资项目的论证、总体规划、营销策划、协调实施过程。

　　4、收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优渐势，并与公司横向比较后提出竞争建议。

　　5、汇总公司咨询专家的建议和员工的合理化意见，对其进行筛选和评估，组装成系统化的经营改进方案和专题报告。

　　6、深入公司内部调研诊断，找出经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果。

　　7、协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、购并、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划。

　　8、完成计划发展部部长临时交办的其他任务。

七、公司后勤工作人员  3名

职责一：公司后勤工作职责
1.执行上级的命令和指示；
2.全面负责行政后勤部的工作；
3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行；
4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作；
5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活；
6.做好副总经理安排的其它工作；
   职责二：公司后勤工作职责

1.负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作；
2.办公用品的领取、使用、管理和维护；
3.向有关部门递交文件、报告等外勤工作；
4.负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用
5.负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导；
6.负责协助领导做好对外接待工作；
7.办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。
8.负责书报、信件、刊物管理，并按规定范围及时传递和分发，不准积压。上级来电、来文、来函的管理，并及时报领导处理；
9.负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要；
10.完成领导交办的其他临时性工作；
     职责三：公司后勤工作职责
1．负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。
2．负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。
3．负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。
4．负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。
5．保质保量完成上级领导安排的其他工作。

薪资待遇：转正工资：2000-3500元

八、茶艺师

岗位职责：
　　接待

（一）礼仪1.能保持良好的仪容仪表2.能有效地与顾客沟通1.仪容仪表知识2.服务礼仪中的语言表达艺术3.服务礼仪中的接待艺术
（二）接待能够根据顾客特点，进行针对性的接待服务
　 准备与演示
（一）茶艺准备1.能够识别主要茶叶品级2.能够识别常用茶具的质量3.能够正确配置茶艺茶具和布置表演台1.茶叶质量分级知识2.茶具质量知识3.茶艺茶具配备基本知识
（二）茶艺演示1.能够按照不同茶艺要求，选择和配置相应的音乐、服饰、插花、薰香、茶挂2.能够担任三种以上茶艺表演的主泡
　 服务
（一）茶事服务1.能够介绍清饮法和调饮法的不同特点2.能够向顾客介绍中国各地名茶、名泉3.能够解答顾客有关茶艺的问题1.艺术品茗知识2.茶的清饮法和调饮法知识

任职资格及要求：

1、大专以上学历;

2、熟悉各类茶叶冲泡、品饮艺术,对茶文化的了解有一定深度;

3、有从事茶艺管理和培训工作经验;

4、1.65米以上，形象好、气质佳、大方、稳重、端庄。

5．上班前要做好班前准备，包括换服装、化妆、签到等。

6．交接班盘点、签字，如发现店内物品损坏或丢失，或客人遗忘物品，应及时报告当班主管人员，并做好登记。

7．服务过程中应该与客人交流沟通，了解并记住一些常客的嗜好及姓氏。

8．领导安排的其他临时性任务。

九、金融投资部

（1）高级财务总监：1名

岗位职责：（3 - 5年工作经验、有银行工作经验者优先）

1.研究行业内相关信息?跟踪融资策略、财务分析和财经政策；

2.分析公司财务状况?针对财务账目的实际情况判断、解释实际账务与预算间的重要差异，进而预测公司财务收益和风险；

3.评估各项业务和各部门业绩?提供财务建议和决策支持?

4.预测并监督公司现金流和各项资金使用情况?

5.撰写各种财务分析报告、投资财务报告、可行性研究报告等。

要求：

1..在专业背景和学历水平方面、财务分析师要求财务专业、金融专业等本科以上学历，有中级会计师以上职称，受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。

2.在工作能力与实践经验方面，需具备财会工作经验，熟悉各种组织形式下财务管理的各个环节，适应并能较好驾驭先进、规范的企业财务管理体制及相关系统，熟练使用办公软件及财务软件。同时，财务会计师还需要拥有优秀、全面的个人素质，包括敬业精神与责任意识、开拓能力和团队精神、学习探索能力和组织理解能力、语言文字表达能力和人际沟通交往技巧等。

薪资待遇：转正工资：3000-8000元（2）财务经理：2名

财务经理岗位职责：（有银行工作经验者优先，待遇从优）
1、了解和学习世界先进企业的财务管理方式；
2、了解财务组织管理能力模型；
3、执行和公司战略和谐的财务政策；
4、掌握财务管理所需的软能力和财务技术能力；
5、提升财务部门的工作效果和效率；
6、凭借财务管理支持公司价值提升；
7、通过预算管理真正提高公司的经营效益；
8、通过内部控制，帮助企业基业长青

薪资待遇：转正工资：3000-5000元

十、电商部     

1）电商部运营总监  1名（未来电商子公司CEO)

    

岗位职责：
1.制定公司的品牌运营发展战略，组织协调公司各部门执行丶实现公司的运营目标。
2.在公司总体发展战略的指导下，全面负责公司各电子商务平台的规划丶搭建与运营推广，提升公司品牌影响力，提高产品销售额；
3.负责各项电商运营数据的分析丶总结，及时达成各项运营指标，如：流量指标、会员注册率指标丶页面点击率及转化率指标丶商品受欢迎度指标等等。
4.有效整合公司的内丶外部资源，通过合理的运营，提升产品市场占有率； 

任职要求：
1.五年以上电商行业运营管理经验；三年以上品牌推广经验，擅长品牌策划推广，具有成功的品牌推广运作管理经验；
2.精通微信丶微博丶社区类网站的运营推广，熟悉独立B2B、B2C商城运作规则，如淘宝丶京东等。
3.思路清晰，有敏锐的电商洞察力，具备较强的团队管理能力及沟通能力； 
4.为人正直，踏实稳重，热爱电商行业。

 

2）推广员    2名

  岗位职责：

1、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向； 

 2、熟练掌握网站运营推广方式方法，与其他网站、运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达成； 

  任职要求：

两年互联网行业网络推广或网站编辑从业经验；

熟练掌握编辑相关软件良好的沟通协作能力和文案水平；

逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达。

薪资待遇：转正工资：2000-4500元

2) 市场营销策划员       2名

   岗位职责：

1、具有市场策划和营销管理工作经验，对项目营销策划方案能够有足够的理解和执行；

2、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。 

3、具备良好的经营管理知识及营销实战经验者优先；

4、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告；

5、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优；

任职要求：

工作经验：2年以上相关行业销售经验；

学历要求；学历要求不限；

薪资待遇：转正工资：2000-5000元

3）美工2名

  美工人员应聘条件：?

1、活动档期视觉陈列活动设计；

2、报纸、杂志等媒体广告设计；?

3、商品展示、发表会等美工陈列设计；?

4、店面内外POP、海报、展场设计、布置事项。  

  岗位要求：?

1、大专及以上学历、主修设计或艺术专业；?

2、有良好的沟通能力、协调能力、市场洞察能力；?  

3、二年美工或广告设计工作经验；?  

4、具创作力、色彩感佳，熟悉电脑办公软件、Photoshop、Coreldraw、AutoCAD、

Illustrator、等绘图软件，熟悉印刷工艺流程；?

5、思维创新、注重细节，能站在消费者的位置上开展市场宣传工作；?

6、具大型百货相关工作经验者优先。

  美工人员岗位职责：

1、根据全年的市场部的安排，配合设计活动海报、舞台背板、促销展台等宣传

用品并进行成本预算；

2、针对不同节假日活动安排，负责现场的装饰、货架、展示柜的陈列；

3、对店面产品进行宣传设计，对店面陈列进行监督管理，并针对问题进行整改；

4、定期检查各种票据、宣传单及各促销礼券的设计、制作并做好详细记载；

5、与装修设计公司人员联络沟通，进行图纸管理。

6、负责收集外围好的促销方案。

7、分析宣传效果，对每次设计进行总结评估并反馈报告给相关人员。

8、熟悉掌握设计软件，努力提高工作能力。

9、积极完成公司上级临时交办的各项任务。

   美工职位定编原则

    最精简有效为原则，做到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位

之间信息传递的时间提高部门的工作效率。 以现有公司规模和项目板块为准，实现职责明确分工，又在分工基础上有效综合、同步协调，以发挥最大的企业效能。

   部门发展规划

1）、规范工作流程?明确责任分工。

 1.各部门填写制作申请表报美工最少须提前一周申请大型活动至少提前20天；

 2.美工根据时间先后进行设计，3天内出初稿与申请方讨论；?

 3.修改设5天内最终定稿设计人和申请人签字确认大型活动须经理签字；?

 4.将设计交由广告公司制作按数量制作完成交付申请人请申请人签字确认；

 5.将此次制作文件归类存档。

2）、提高设计技能?做到二专多能。

   熟悉并掌握工作中涉及到的各种软件：包括Office办公软件、Photoshop、

Coreldraw、AutoCAD、 Illustrator等设计软件以及文件在各软件之间的转换?

做到能熟练运用二种设计软件，并基本掌握其他设计软件。   

3）、根据公司单店制的实施，做到能够独立完成开店前的筹备工作，包括平面布

 局图的设计规划施工图的设计店面陈列及形象宣传。

 薪资待遇：转正工资：2000-5500元

十一、市场营销策划员：1名

  岗位职责：

   1、具有市场策划和营销管理工作经验，对项目营销策划方案能够有足够的理解和执行；

   2、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。 

   3、具备良好的经营管理知识及营销实战经验者优先；

   4、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告；

   5、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优；

  任职要求：

 1. 3 - 5年以上相关行业销售经验；

 2.学历要求；市场营销专业、专科及以上；

薪资待遇：转正工资：2500-6000元

十二、巨川地产开发项目部

 （1）地产开发销售总监  1名

岗位职责：
1、根据集团战略方向，制定及分解地产开发项目的战略规划及年度工作计划。
2、建立营销市场、品牌战略，推进各项目公司的业务运营战略、流程与计划的组织协调执行，实现营销目标；
3、全面了解国家的宏观政策走向，把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
4、拟定市场推广及活动策划方案，参与前期规划设计，完成销售前期的市场研究、市场策划、定价管理、市场推广等。
5、建立健全区域营销体系的各项制度、流程及指引，搭建区域营销体系各项规范；
6、监督实施同时给予下属各分（子）公司及项目部营销策划团队专业指导与协助，定期总结和统计各项目销售任务完成情况，进行客观分析提出改进建议，对于管理及执行过程中存在问题的项目及时纠偏预警，对公司的各项营销策划工作提出合理的建议和方案。
7、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关；负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

任职要求：
1. 具备 8年以上房地产集团企业营销管理工作经验，其中3年以上同级别岗位工作经验；
2. 具备国内一线房地产公司营销管控经验；
3. 统招大专以上学历。

薪资待遇：转正工资：底薪 + 提成 + 奖金

（2）地产开发销售经理    若干

岗位职责： 
1、协助市场副总制定区域市场发展战略与规划，并负责执行公司的区域发展战略与规划。
2、收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析， 细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。并根据实际情况及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
3、关注于维护和提高公司市场竞争力， 负责区域市场项目拓展，制定大型市政/地产设计与工程项目运作计划与运作模式，并深入落实；
4、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
5、协同人力资源部做好销售部门员工招聘工作，协同人力资源部制定销售部年度专
业培训计划，并协助人力资源部实施培训计划。
6、按照公司财务制度，协同财务部做好销售部门与财务流程优化和改进，确保销售与财务流程的规范性和严谨性。

任职要求： 
1、具有市场营销、工商管理或工程相关专业本科及以上学历； 
2、5年以上建材、建筑或景观设计、园林工程行业相关市场管理经验，或工程直销经验； 
3、拥有丰富的地产或政府人脉资源； 
4、具备敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力； 
5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神。

  （2）项目负责人（项目经理）     1 名

 岗位职责

1．在公司经理的领导下，认真贯彻执行iso9002质量管理体系标准。

2．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责。

3．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目  中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。

4．主持制定项目的施工组织设计、质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划；

5．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，搞好经济效益，主持项目盈亏分析；

6．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益，做好困难补助工作，并对病、伤、残职工的慰问；

7．做好项目的基础管理工作，保证各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算；

8．完成公司交办的其它工作。

（3）施工负责人（项目副经理）    2名

  岗位职责

1．项目副经理是经理的助手，为项目经理负责，受项目经理委托，组织实施生产计划。

2．统筹项目质量计划编织及落实，开展质量安全教育，保证各项制度的正常进行，协调和处理好各部门之间的关系。

3．负责组织对所承担的工程项目检查，进行分项、分部工程检查和评定。

4．深入现场解决问题，及时处理施工中的质量问题和其它难题。

5．组织有关人员参加项目承担工程的交验工作。负责安全标准化工地的建设，搞好安全生产，对安全生产及文明施工负主要责任。

6．负责项目宣传教育工作，搞好后勤人保障工作，定期组织检查项目的安全、质量、进度、文明施工，搞好评比奖罚工作。

7．主持、安排好生产任务保证施工进度按计划进行。

8．完成领导交办的其它工作。

  （4）项目专员          2名

   岗位职责

1.负责展厅的项目介绍和接洽，担任产品解答工作；

2.项目解说，做好客户信息统计工作；

   任职资格
1.对待工作认真负责，踏实严谨；

2.熟练操作office系统，有一定的沟通交流能力；

3.普通话标准，仪表端正，有一定文字功底，熟悉现代农业及花卉园林，旅游专业   和播音专业优先。

（5）工程部技术负责人       2名

  岗位职责

1．贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目技术工作全面负责。

2．组织施工技术人员学习并贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和技术管理制度。组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸参加施工调查、图纸会审和设计交底。

3．负责制定施工方案、编制施工工艺组织设计。

4．负责整理变更设计报告、索赔意向报告及索赔资料。

5．参加建设单位组织的各种施工生产、协调会，编制年、季、月施工进度计划。

6．负责主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收。

（6）质量检测负责人     3名

  岗位职责        

1．在项目负责人和施工负责人领导下，根据施工组织设计编制项目质量计划和试验工作计划；

2．全面负责项目质量监督检查；

3．负责部门质量文件的登记、保管，及时清理无效文件；

4．负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求，及时提出的报告。

5．负责做好各类原材料试验、过程试验、各种混合料配合比设计，及时提供试验报告；

6．检查、指导试验人员的工作；

7．对本项目部不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备试验条件的单位进行试验，并及时提供试验报告；

8．认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全；

9．制定试验仪器设备的维修保养等管理制度及操作规程，做到严格管理、规范操作；

10．建立试验仪器和设备台帐，妥善保存试验资料；

11．对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试验资料是否齐全等进行认真审查，并交付监理工程师办理签认手续；

12．负责例外放行物资的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况跟踪验证、记录；

13．参加分项、分部工程验标评定，按规定时间向上级报送工程质量等统计报表；　14．对由于质检工作疏漏，失职造成的工程质量事故承担责任；

15．加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验与质量检测工作。

（7）协调负责人        2 名

  岗位职责

1．在项目负责人和施工负责人领导下，负责对涉及本项目的对地方政府、百姓和地方各级部门的外部事务进行协调和处理。

2．负责对于施工中遇到的征地、拆迁等问题，直接同有关人员进行接触，协调解决。

3．负责拜访当地县、乡、镇政府，搞好地方关系。

4．负责在施工的各个阶段，针对出现的各类问题，综合各业务部门的力量，最短时间内拿出可行性处理方案，将施工干扰降低至最小程度。

5．负责对于施工中出现的其他突发性事件在第一时间确定合理的处理措施进行妥善予以处理，如治安事件、停电事件等。

6．完成领导交办的其它任务。

（8）质检员        5 名

  岗位职责

1．认真贯彻执行合同文件，贯彻执行国家和业主、公司和监理发布的各项技术规程、施工规范，负责项目工程质量的核定工作，并对其工作质量负责，保证其准确率。

2．对施工项目进行隐预检及主体结构验收并签证，以纠正违章施工，必要时下达临时停工指令并及时报主管领导处理。

3．参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。

4．负责做工程项目的质量总结和统计报表工作。建立分项、分部、单位工程质量台帐。

5．检查工程材料质量，制止使用不合格材料。

6．参加工程设计图纸会审及设计交底。　　

7．参加工程质量事故的处理，

8．保证工程质量评定的真实、准确和及时性。

（9）试验员        2 - 3名

岗位职责

1．热爱试验岗位，工作认真负责、一丝不苟，努力钻研业务，不断提高业务素质;

2．严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验，及时填写试验记录和试验报告。试验记录不得随意涂改，试验报告必须经试验室负责人审核、签字后报送相关部门;

3．对于试验出具的各种数据负责，所出的各项试验数据要为监理工程师所认可，并经常与监理工程师保持联系;

4．试验人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况，当发现有异常现象和试验结果不符合设计要求时，应立即向试验负责人报告;

5．爱护试验仪器设备，做到定期维修保养并妥善保管，确保试验仪器正常完好、量值准确;

6．试验人员接到现场试验任务后应积极行动，优质、高效完成，不得拖拉延误。

7．试验结束后，清扫场地，整理安放好试验仪器及试验资料，保持整洁文明的工作环境，做到干净卫生、安全可靠;

8．严守企业秘密，不得将试验技术资料随意外传。

（10）安全员     3  -  5 名

  岗位职责

1．贯彻执行有关工程质量、安全生产的方针、政策，各种规章制度及各项标准;

2．贯彻执行《安全生产操作规程》《施工生产管理标准》;

3．经常督促、检查技术操作规程执行情况，对违章作业监督改进;

4．经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向上级反映;

5．负责编报有关安全生产、劳动保护工作的各项统计报表;

6．负责对工班安质员进行业务指导，并对重点工种进行日常组织管理工作;

7．按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。

8．完成领导交办的其它工作。

（11）材料员       2名

  岗位职责

1．在项目负责人和施工负责人的领导下，负责项目部材料部门的管理工作，认真贯彻执行iso9002质量标准;

2．了解掌握施工过程和形象进度，掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。配合施工部门编制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应;

3．参加本项目生产计划会议，分析考核物资工作的经济技术指标，并提出改进意见。搞好经济分析以及各施工点、段材料消耗的节、超情况，向项目经理及施工负责人提供分析资料;

4．配合现场施工员负责材料到场的计量收方工作;

5．搞好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，帐物相符，盈亏有原因是，损坏有报告，记帐有凭证，调整有依据;

6．负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管;

7．忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料，为                      改善管理，提高经济效益提供依据;

8．完成领导交办的其它工作。

（12）土建员：      3 - 5名

   具体要求： 

1.有建筑行业的相关知识和实际施工能力，及愿意在房产行业发展的有识之士； 

2.能吃苦耐劳，责任心强，有组织能力、协调能力，坚持原则，依法办事，有较   强的学习力和团队合作精神。 

3.有专业的技术职称证，及良好的工作业绩； 

（13）工程水电人员       3名

  具体要求：

1.有建筑行业的相关知识，及愿意在房产行业发展的有识之士； 

2.有较强的组织能力，协调能力和突发事件处理能力，能依法办事，吃苦耐劳，

  责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神；

3.有专业的技术职称证、良好的工作业绩

薪资待遇：2000-8000元

十三、巨川生态农业及旅游业开发项目部    

 (1)农产品销售总监1名

    岗位职责：

  1.参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
　2.组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
　3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
　4.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
　5.收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
　6.参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
　7.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
　8.协助上级做好市场危机公关处理。
　9.协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
　10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。

     任职资格：

“教育背景:◆管理、市场营销策划等专业本科以上学历。
培训经历:◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务会计管理等方面的培训。

经    验:◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。

技能技巧:◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
　　     ◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市          场发展现状；

　　     ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；

　　     ◆良好的口头及书面表达能力。

态   度: ◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

　　     ◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；

　　     ◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；

　       ◆具有高度的工作热情和责任感。

薪资待遇：转正工资：底薪 + 提成 + 奖金

(2)商业农产品大区销售经理   若干

  工作职责：
承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标。
1.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，组织实施和落实.
2.根据费用利润规划，组织实施预算
3.调整并完善区域发展策略及渠道规划
4.调整并完善促销策略
5.调整并完善产品拓展策略
6.调整并完善客户拓展策略
7.调整并完善费用利润规划     

业务运作

1.合理分配销售目标
2.合理分配费用预算 
3.合理组织人员
4.合理安排各项业务专项活动
5.填写区域销售周报、月报，并上报销售部经理
6.每月综合销售信息的收集、整理与分析，并上报销售部经理
7.完善费用管理
8.降低各种业务成本
9.完善销售综合信息的处理     

渠道管理

1.确定区域渠道拓展计划及方案，并上报销售部经理审批
2.了解区域渠道拓展进度
3.为区域主管渠道拓展提供服务与支持
4.检查区域渠道拓展过程及进度
5.强化、完善各项服务与支持

促销管理
1.制订区域季度促销规划，并报销售部审批
2.制订区域月度促销落实方案
3.编制省区内促销用品需求计划
4.了解各区域的促销活动落实情况
5.推动业务主管开展工作
6.为各业务主管开展促销活动提供服务与支持
7.优化促销方案
8.强化促销执行效率

产品管理
1.确定区域产品的拓展和调整方案
2.制订省区内产品结构和生命周期管理方案
3.制订省区内的新产品发展建议
4.了解区域产品拓展进度、评估区域产品拓展框架
5.每月产品销售信息的收集、整理与分析，并上报销售部经理.

薪资待遇：转正工资：底薪 + 提成 + 奖金

 (3)生态农业旅游经理    2名

  岗位职责

1.前期协助公司有关部门进行旅游项目的策划工作;

2.旅游设施营运后，全面负责生态农业观光休闲旅游的管理工作。

薪资待遇：转正工资：3000-6000元

 (4)生态农业运营总监    1名

 岗位职责

1.根据公司整体规划，负责生态农业、现代农业和都市型农业的开发、经营管理。

2.农业休闲观光资源开发运营。

3.对农业种植、农业经济有深入研究，熟悉本产业链的各个环节。

4.负责农业公司运营的高效，完成公司下达的农业产业规划的战略要求和经营要求，合理组织、管理、调配管辖内的下属员工。

5.规划农业公司产品战略和科技研发。

6.配合经理做好现场管理和重大接待工作。

7.审核投资项目的前期测算;

8.组织编制项目的概、预算和决算;

9.把控编制材料、设备采购的预算;

10.组织项目成本核算，向财务部提供分析数据，并对其真实性负责。

薪资待遇：转正工资：3000-7500元

 (5)物流事业运营总监    1名

岗位职责

1.制定供应链管理，确定物料计划,控制库存风险，监控仓库和运输管理的执行建设方案;

2.制定物流中心在业内的推广方案;

3.建立物流操作流程和作业规范;

4.提出物流信息系统需求，配合公司信息部门制定物流信息系统;

5.拟定物流设施设备引进方案并负责组织实施;

6.负责组织物流项目的调研、分析和研究;

薪资待遇：转正工资：3000-5000元

 (6)宣传主管   2名

岗位职责

1.负责制订宣传计划并组织实施;

2.独立采写公司外宣稿件并通过新闻媒体进行报道;

3.根据业务发展需要制订不同时期宣传推广策略与推广形式;

4.独立策划、组织、执行一系列推广活动;

5.及时搜集发布与本行业相关的信息资料，并进行行业分析;

6.配合业务需要开展对媒体、学校、人才服务机构、客户等的公关活动;

7.与相关媒体学校、人才服务机构、客户建立并保持良好关系;

8.完成领导交办的其他公关宣传活动。

薪资待遇：转正工资：2500-5000元

 (7)产品加工技术及管理人员   7名

岗位职责

1.加工任务的调配，加工通知的审核、登记和执行;

2.加工计划的检查和进度控制工作;

3.费用预算的控制与管理，加工成本控制;

4.加工效率的管理与改善，方法的改进;

5.操作规程的制定，并严格按标准作业方法组织实施;

6.编制设备采购、维修、报废计划，并经批准后实施;

7.生产加工现场管理，生产现场财产管理;

8.生产负荷统计和产销平衡调度，实施成品、半成品存量控制;

9.加工过程质量控制，质量自检;

10.安全生产检查与处理;

11.负责各个分厂的协调工作;

12.与营销各部门沟通、联系、协调。

薪资待遇：转正工资：2000-5000元

(8)生产中心育苗技术员  2名

  岗位职责

主要负责种苗基地的育种、育苗及田间管理等工作;

负责基地环境卫生，周边农田作业情况、农作物生长状况和虫害发生状况的监督管理;

负责对基地农作物害虫的防治及化肥的使用管理，并建立完善的记录系统和管理档案;

负责对种植栽培人员进行害虫害防治知识培训;

负责物种种植及日常管理工作，做好日常生长记录，及时向技术员和主管反应情况;

积极配合技术员，对种植技术严格按要求进行应用实施，并将应用效果及建议及时向技术员反馈;

完成公司领导安排的其他事物。

薪资待遇：转正工资：2000-4500元

 

 

巨川企业文化：做有良心的产品 做有温度的企业  

我们爱才、惜才，福利待遇优厚，简历到邮箱，电话预约面试，给自己的职业人生一个美好的发展平台，实现自我价值的飞跃。

   ◆食宿：公司统一安排，一日三餐 ----巨川公司员工食堂

   ◆住宿：安康市汉阴县委党校----我们号称巨川大酒店的快乐居所

   ◆五险一金

   ◆ 公司有羽毛球场，乒乓球等娱乐设施。

   ◆旅游、拓展和培训，公司一般都会在一年中组织两次到多次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。

 

             汉阴巨川实业有限公司人事部                 

                      联系人：何女士

                    联系电话 ：18792988355  15991436858

                      简历投放邮箱：2208270155@qq.com

                     公司网址：http://www.chinajuchuan.cn/

               联系地址：陕西省安康市汉阴县城关镇环城路3号