岗位职责：

1、拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报集团中心总监审核；

2、协助分公司总经理建立招聘体系；

3、拟订公司定岗、定编标准，报公司总监审核。并协助分公司各部门总监 ，

   监控制人员编制；

4、根据人员需求计划，进行各部门的人员招聘

5、协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与集团公司进行信息共享

6、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系

7、建立、更新外部人才储备库

8、定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息

任职要求：

1、人力资源、管理学或相关专业，本科及以上学历，三年以上人事工作经历

2、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；

3、人力资源管理理论基础扎实

4、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； 

5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧

6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

7、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

8、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件