发布日期:2019-09-22
截止日期:2019-11-30
工作经验:2年以上 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 年龄要求:22 | 招聘人数:1人人 | 专业要求:未填写
职位描述
岗位职责:
1. 协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作;
2. 根据集团绩效管理相关要求,协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收,在各部门内开展绩效相关培训指导,并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析;
3. 负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作;
4. 负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据;与集团财务共享中心对账及时无误;
5. 配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并进行材料整理上报、存档;
6. 完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理;
7. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 具有两年以上人力资源工作经验;其中一年以上薪酬福利操作经验;特别对员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉;
2. 了解招录退、社保手续,对当地办理机构及办事流程熟悉;熟练使用相关办公软件;
3. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
4. 细致、严谨、原则性强;较强工作责任心。
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