任职条件：
1、教育背景：人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历。
2、培训经历：学习过人力资源知识，接受过人事管理的相关培训。
3、工作经验：具有1年及以上人事行政工作经验。
4、技能技巧：
4.1熟悉人力资源6大模块；
4.2掌握社保的相关规定及政策，熟悉办理流程；
4.3掌握国家劳动法、当地的劳动法规及相关政策；
4.4具备公文写作能力，语言表述严谨准确；
工作职责：
具体负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系（社保、商业保险、劳动关系、入职转正离职手续、劳动合同、人事档案、员工沟通）、公文管理工作。