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所属行业：教育/培训

所在地区：陕西省安康市汉滨区

公司性质：民营企业

成立日期：2013-11-05

注册资金：10000万元

公司规模：50-200人

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尚未通过认证

职位编号：6416 [TOP]职位名称:总经理助理

招聘类别：	全职	招聘部门：	总经办	发布日期：	2018-10-15	截止日期：	2018-12-04
工作经验：	2年以上	学历要求：	大学本科	性别要求：	不限	年龄要求：	25 ～40
招聘人数：	2人	薪资待遇：	4000～6000元
专业要求：	管理类工商管理,管理类企业管理,管理类经济管理,管理类行政管理,管理类市场营销
工作地点：	陕西省安康市汉滨区

职位描述：: 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
任职资格：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、二年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
联系方式：: 该职位招聘已结束！

职位编号：6417 [TOP]职位名称:幼儿园园长/教职人员

招聘类别：	全职	招聘部门：	教育服务部	发布日期：	2018-10-15	截止日期：	2018-11-01
工作经验：	2年以上	学历要求：	大专	性别要求：	不限	年龄要求：	20 ～35
招聘人数：	若干人	薪资待遇：	面议
专业要求：	教育类学前教育
工作地点：	陕西省安康市汉滨区

职位描述：: 岗岗位职责：
1、建立健全和完善幼儿园规章制度，组织制定与实施幼儿园发展规划和学期工作计划；
2、统一安排园务工作，负责幼儿园的组织管理、行政决策，
3、审批年度工作计划，主持召开园务会议等；
4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量；
5、领导和抓好幼教教学工作,保证幼教年度计划的实施；
6、建立幼教职工的聘任、考核制度，加强团队建设；
7、分管幼儿园财务，审批财务开支，搞好幼儿园管理和建设；
8、搞好幼儿园的对外关系，做好协调工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，心理学、幼儿教育等相关专业；
2、具有2年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。
联系方式：: 该职位招聘已结束！

职位编号：6434 [TOP]职位名称:行政人事经理/主管

招聘类别：	全职	招聘部门：	行政人事部	发布日期：	2018-10-15	截止日期：	2018-11-01
工作经验：	1年以上	学历要求：	大专	性别要求：	不限	年龄要求：	25 ～35
招聘人数：	2人	薪资待遇：	面议
专业要求：	管理类人力资源管理,管理类行政管理,管理类工商管理,管理类企业策划,管理类管理其他
工作地点：	陕西省安康市汉滨区

职位描述：: 行政岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、本科以上学历，企业行政经理工作经验1年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
人事岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、1年以上相关工作经验，有教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
联系方式：: 该职位招聘已结束！

职位名称	人数
一线社工	10人
养老护理员	60人
养老机构护理	若干人
出纳员	2人
平面设计师	2人
销售	2人
财务	1人
厨师	1人
案场管家	2人
礼宾	3人