• 找工作 就来安康人才网,安康市人才交流服务中心唯一官方网站
  • 设置首页 | 收藏本站 | 联系我们 |
  • 人才搜索
    推荐人才
    简历编号:10289 更新日期:2019-09-09 17:01:53 查看次数:126个人简历
    基本资料
    姓  名: 史柯 性  别: 出生年月: 1993-08-05
    婚姻状况: 政治面貌: 民  族: 汉族
    身  高: 179 体  重: 70 最高学历: 大学本科
    所学专业: 人力资源管理 毕业学校: 中国矿业大学
    毕业时间: 特长概括: 有三年大企业人事管理工作经验
    户  籍: 未填写
    现所在地: 陕西省安康市汉滨区
    自我评价
     本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力,思维活跃。
    能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件,能根据公司需求,完成面工作,具备良好的意识,极强的沟通能力与谈判能力;
    在工作中提出专业的意见和产品及供应商资讯,提出可行性方案建议,跟进解决公司问题;具备团队协作精神,有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。
    求职意向
    职位性质: 全职 到岗时间: 随时 月薪要求: 4000~6000元
    求职状态: 我目前处于求职状态,可立即上岗
    意向岗位: 行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤行政经理/主管/办公室主任
    意向行业: 金融/投资/证券,家具/家电/工艺品/玩具/珠宝,服装/纺织/皮革,机械/设备/重工,互联网/电子商务
    工作地区: 陕西省安康市汉滨区
    其他要求:  
    工作经验
    2015年9月-2018年3月 :上海中心建设发展股份有限公司
    公司性质: 股份制企业 所属行业: 物业管理/商业中心
    所在部门: 人力资源部 担任职务: 人事行政
    工作描述: 1、主要负责公司人事招聘相关工作;   
    2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;   
    3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;   
    4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;   
    5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。
    6、领导交代的其他事务。
    离职原因: 个人
    2018年4月-2019年6月 :陕西巨丰投资资讯有限责任公司
    公司性质: 股份制企业 所属行业: 金融/投资/证券
    所在部门: 人事行政部 担任职务: 人事行政经理
    工作描述: 一、行政方面:
    1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
    2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
    3、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
    4、 监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。
    5、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。
    6、 负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
    7、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
    8、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。
    二、人事方面:
    1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
    2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
    3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
    4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
    5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
    6、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
    7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
    8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
    9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
    10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
    11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
    12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
    离职原因: 家庭
    技能专长
     招聘,培训。员工关系。
    联系方式
    数据读取中,请稍后...