工作描述：岗位职责：
1.写作起草书写日常文稿，起草和修改报告、文稿等公文能力；

2.具有一定人力资源知识，会通过相应的招聘渠道招聘所需的员工；

3.办理员工的入离职，及时准确的更新员工通讯录；管理网络、邮箱；

4.制订和协助制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准；

5.相关医疗政策的收集整理；

6.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

7.订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件。

离职原因：回老家发展

工作描述：院办主任岗位职责：
1.建立和完善人事管理制度及企业文化建设，负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式并监督运行； 

2.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

3.依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施； 　

4.负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
 
5.负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求，和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障；

6.组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件打印发放以及行政文件的归档、保管工作； 

7.制定公司人事管理制度，设计行政人事管理工作程序，分析并提出改进工作意见和建议； 

8.协同上级领导做好行政人事工作的职能并完成上级领导交办的任务。

院长助理（经营主任）岗位职责：
1、协助院长组织协调好医院门诊、住院及各部门执行、实现运营目标； 

2、协助院长确保各科室按照医院要求正常运营，负责对科室经营数据及成本数据进行收集与分析，发现异常，查找原因，提出改善对策； 

3、协助科室服务流程再造，专科间及专科与医院职能部门间横纵向沟通协调，做好每天的数据报表； 

4、完成其他上级交办事项及各类临时性工作,保证医院各种政令及工作的顺利实施。 

离职原因：寻求更好的发展

工作描述：门诊经营管理工作：
1、负责单病种（精神疾病、失眠抑郁症、神经内科、面瘫科、三叉神经等）科室的经营管理工作；

2、制定并贯彻落实公司经营计划，确保经营目标实现；

3、院内经营服务流程的设立与优化，新项目的开展，定期组织院内团队培训及体系搭建等。

行政人事工作：
1、总体负责医院后勤职能管理，包括行政、接待、客服服务等工作，并统筹医院内部流程工作；

2、建立健全的医院行政管理工作机制，主要包括行政、接待、客服、后勤保障等，密切配合医疗业务工作；

3、执行统一安排的规章制度和工作流程；

4、负责分院来宾的接待服务管理工作，带领团队为客户提供优质接待服务；

6、管理后勤服务为医疗和市场部门提供后勤支持；

7、负责医院内部工作保障和运行管理，维护稳定的医院环境。

离职原因：想回家乡发展