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  • 人才派遣的定义及发展

    • 作者:admin 更新时间:2013-03-05 13:26:58 来源:
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    人才派遣也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。上世纪70年代起源于欧美发达国家,据资料介绍,美国在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》,日本政府也于1985年发布了《人才派遣法》,用法律来定义和规范派遣行为。随着全球市场竞争加强,越来越多的组织意识到要在一个动态的市场条件下成为一个胜利者,必须要有配套的柔性流动人才队伍以快速、有效地回应环境的变化。高额的成本问题和迟钝的响应速度不能使组织成为竞争中的胜利者,这就加剧了对人才派遣业发展的要求。近年来,由于全球经济不景气,用人单位为了节省在人才招聘培训和管理等方面的人事成本,在欧美、日本等发达国家和我国台湾省普遍把人才资源商品化,人才派遣逐渐流行起来。当前欧美地区业务占全球的80%以上,比、法、卢、荷、英及美国都已是非常成熟的市场;6年前亚洲市场开始接受这一用人观念,在马、菲和香港地区成长迅速,日本则更早在上世纪九十年代初就已启动并成熟运作。半个世纪过去了,据说美国的派遣员工已占到总就业人口的50%,西欧则超过30%,日本也达到了总就业人口的五分之一。 在国内,至20世纪90年代中期广州大批劳动力直接进入市场,荔湾区劳动保障部门为解决失业人员就业问题,设立专门机构承担劳务派遣的角色,挖掘就业岗位,组织失业人员劳务派遣队,架起了派遣双方的桥梁。

    作为一种新的用工形式,人才派遣的服务受到了单位和个人的极大关注。因为它对企业个人和人才公司都具有很广泛的益处:实现社会人才资源共享,优化资源配置,使用人单位对人才不求拥有,但能使用。对企业来说,单位用人,专业机构管人,免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担,让人力资源工作者去做更重要的工作。而对于个人来说,人才服务机构依法维护派遣人员各种合法权利,并为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。正是由于有了这些好处,用人单位对人才派遣公司的需求才日益旺盛,而日益强劲的市场需求,使许多人都看好了这一商机,但商机与风险并存,且这一领域的风险还很大。
         如今,人才派遣作为一种新型人才资源配置模式,已在全国各大中城市陆续登场。作为一种新的用人形式,政府的引导尤为关键,这是人才派遣健康、快速发展的催化剂。

     

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