岗位职责：
1、负责协助人力资源部部长进行招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并配合监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立人事档案，员工信息及时录入和修改；保证员工信息的真实性与准确性；
5、配合部门主管起草文案，组织策划各类型活动；
6、配合其他部门有关工作。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业大专以上学历；
2、熟练掌握各种办公软件；
3、责任心强，具备一定的沟通及组织能力；
4、具备一定的文字功底。