1.负责公司培训体系的建设与执行，通过专业的知识传递和技能训练，提升员工综合能力，为公司的业务发展提供坚实的人才保障。
2.主导课程内容开发：聚焦于农业技术、产品知识、安全生产、销售服务等领域，开发高质量培训教材和课件。
3.内容更新能力：需持续跟踪农业前沿及时更新教学内容，避免 “传授过时技术”。
4.沟通适配能力：教学方法创新，面对不同学员需调整语言风格，确保信息有效传递；
5.报告撰写能力：需定期输出教学总结、技术报告等文档，确保工作可追溯、可复盘。
6.组织学员交流活动（如种植经验分享会、农产品展销会），促进学员间合作。